Il 16 gennaio 2025 il Consiglio direttivo di Unirai ha incontrato i responsabili delle relazioni sindacali della Rai. Dopo aver sottoposto ed esaminato i casi individuali sono stati trattati numerosi argomenti che saranno oggetto di approfondimenti sia da parte della Rai sia da parte degli organismi competenti di Unirai.
Il confronto su questi temi proseguirà nell’ambito degli incontri periodici previsti tra le parti. Di seguito le richieste fatte pervenire all’azienda.
PIANO INCENTIVI ESODO PERSONALE GIORNALISTICO
Abbiamo chiesto i dati sulla platea dei potenziali beneficiari per il personale giornalistico del piano di incentivi all’esodo e i dati sui pensionamenti previsti nel prossimo triennio, per ogni singola testata. Abbiamo chiesto inoltre il quadro degli attuali organici e come l’Azienda vorrà sostituire il personale che andrà in pensione o che sarà esodato.
RISORSE PER LA TGR
Abbiamo chiesto aggiornamenti sull’assegnazione di risorse umane ed economiche per la figura dei social manager e se si intenda adeguare i budget a disposizione delle redazioni regionali, attualmente insufficienti, per la realizzazione di immagini e montaggi in appalto. Abbiamo chiesto, come evidenziato dalla Commissione Tgr di Unirai, di prevedere un extra budget in caso di grandi eventi, così da permettere anche alle redazioni regionali di garantire in modo approfondito la copertura giornalistica di avvenimenti di spessore. Abbiamo inoltre rappresentato la necessità di colmare i vuoti di organico nelle redazioni di migliorare la presenza on line della Tgr in modo da rendere i servizi sul web e sui social più facilmente fruibili e rintracciabili dagli utenti.
FASE DUE GIUSTO CONTRATTO
Abbiamo ribadito, dopo il nostro incontro del 16 Ottobre, l’urgenza di riaprire le trattative per la regolarizzazione dei colleghi che aspettano il giusto contratto e di superare il criterio del perimetro per i giornalisti che operano nei programmi per garantire a tutti, nessuno escluso, di partecipare ad una selezione.
APP USATA DA INVIATI E CORRISPONDENTI
Abbiamo chiesto alla Rai se non intenda assegnare alle strutture preposte l’incarico di fornire assistenza ai colleghi che usano l’applicazione Mojopro Aviwest per fare dirette con il proprio cellulare. Si tratta di un sistema in uso in Rai oramai da diversi anni e che andrebbe “istituzionalizzato” in quanto consente consistenti risparmi.
COMMENTATORI ESTERNI IN TG E TALK
Come già fatto pubblicamente nei mesi scorsi abbiamo ribadito alla Rai l’esigenza di ridurre drasticamente le presenze e i relativi costi di esperti e giornalisti esterni nei tg, nei talk show e nei vari programmi e valorizzare invece le professionalità interne all’azienda.
Abbiamo chiesto l’ammontare di questi costi.
PARTECIPAZIONE GIORNALISTI RAI A EVENTI E TRASMISSIONI TV
Abbiamo espresso la richiesta di snellire le procedure relative per autorizzare i colleghi a partecipare a eventi e trasmissioni televisive.
PLAFOND INVIATI E CAPISERVIZIO NEI PROGRAMMI
Molti programmi si fondano sul lavoro di colleghi quasi quotidianamente in trasferta ma a moltissimi di loro non è riconosciuta la qualifica di inviato. I colleghi lamentano la scarsa considerazione in merito al riconoscimento di un ruolo oggettivo. Idem per i capiservizio. Ci sono numerosi colleghi che rivestono un ruolo di coordinamento nei programmi e che, alla luce della mancanza di una linea gerarchica, sono fondamentali per la gestione dei programmi. Abbiamo chiesto l’adeguamento dei relativi plafond.
PROGRESSIONE DI CARRIERA PER REDATTORI, CAPISERVIZIO E VICE CAPOREDATTORI
La nuova disciplina della figura degli inviati introduce dei meccanismi di progressione automatica di carriera. Abbiamo fatto presente che la previsione di meccanismi simili anche per le altre figure giornalistiche sarà un tema da affrontare con decisione in sede di rinnovo contrattuale e chiesto all’Azienda di effettuare gli opportuni approfondimenti.
PROBLEMATICHE RELATIVE ALLE TRASFERTE
La società Noleggiare non è presente ovunque ed ha la maggior parte delle sedi negli aeroporti. Gli aeroporti sono normalmente distanti dai centri urbani e per raggiungerli è necessario sostenere ulteriori spese di trasferta. È accaduto che, ad alcuni colleghi, ad esempio, non sia stato riconosciuto il rimborso di taxi verso gli aeroporti per ritirare l’auto a noleggio. Le spese per la destinazione dell’hub di Noleggiare, a nostro avviso, vanno sempre rimborsate.
GIORNALISTI MULTIMEDIALI
Presenti in numero sempre minore sono l’unico esempio in RAI di redattore che fa anche le riprese che poi utilizza nei suoi pezzi. Figura nata da novazioni contrattuali di TCO che hanno mantenuto, in base all’accordo proposto dall’azienda, le mansioni relative alle riprese.
Molti, dopo il passaggio di mansione si sono rifiutati di continuare ad utilizzare la telecamera e hanno preteso di avere pari diritti rispetto agli altri redattori. L’azienda non ha potuto fare altro che avallare tale comportamento.
I colleghi che svolgono ancora entrambe le mansioni lo fanno, quindi, a titolo praticamente gratuito e a volte vengono ancora utilizzati come semplici TCO. Un evidente demansionamento. Inoltre, non è mai stato consentito alcun avanzamento di carriera. Un gruppo di colleghi bloccati da una figura professionale che in effetti non esiste.
Abbiamo chiesto che, ai colleghi che ancora effettuano riprese, non venga più chiesto di svolgere la funzione di TCO.
SOSTITUZIONE MATERNITÀ
Abbiamo ribadito all’azienda le difficoltà in cui molte redazioni operano per via delle mancate sostituzioni delle colleghe in maternità. Una situazione non più sostenibile.
Abbiamo chiesto quali iniziative si intendono mettere in atto nell’immediato.
SEDE RAI DI PARIGI
Da oltre sei mesi manca un’unità presso la sede di Parigi dopo il pensionamento di una collega. Abbiamo espresso la necessità di procedere rapidamente con la sostituzione.
